{"id":119,"date":"2020-09-12T09:10:16","date_gmt":"2020-09-12T12:10:16","guid":{"rendered":"http:\/\/dragonlibre.net\/?p=119"},"modified":"2020-09-12T09:16:56","modified_gmt":"2020-09-12T12:16:56","slug":"idelaizacion-del-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dragonlibre.net\/index.php\/2020\/09\/12\/idelaizacion-del-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Idealizaci\u00f3n del teletrabajo"},"content":{"rendered":"

Entre todos los efectos de la pandemia se encuentra la aplicaci\u00f3n compulsiva del teletrabajo. Es decir, realizar desde la casa todas las actividades que ata\u00f1en a la funci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

El ya famoso homeworking, est\u00e1 siendo instalado como un modelo por los medios y por algunos teletrabajadores m\u00e1s privilegiados tambi\u00e9n.\u00a0 Las im\u00e1genes que nos muestran, de personas c\u00f3modamente sentados en hermosas sillas de oficina, desplegando sus herramientas de trabajo en amplios escritorios. Y tomando un caf\u00e9, claro. Es algo bastante lejos de la realidad de la mayor\u00eda de los trabajadores que sin m\u00e1s se vieron cargados con m\u00e1quinas, tel\u00e9fonos, carpetas y papeles tratando de hacer todo lo posible para lograr cumplir con sus funciones desde la casa.<\/span><\/p>\n

Ante la sanci\u00f3n en diputados de la Ley de teletrabajo, se comenzaron a oir diferentes opiniones y cr\u00edticas en todos los medios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esta ley, en realidad, ofrece un piso de derechos. Los aspectos espec\u00edficos ser\u00e1n reglados por las negociaciones colectivas. Es la protecci\u00f3n de los derechos laborales ya conquistados y que se est\u00e1n viendo vulnerados en muchos casos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Es una ley que empezar\u00eda a regir 90 d\u00edas despu\u00e9s de que finalice el aislamiento social preventivo y obligatorio. Aplica a aquellos que se encuentran en relaci\u00f3n de dependencia.<\/span><\/p>\n

Entre sus 19 art\u00edculos, establece que los derechos y las obligaciones de los teletrabajadores\u00a0 deben ser iguales a los de los trabajadores presenciales. Que los trabajadores deben dar su consentimiento para trabajar desde sus casas. Disposiciones relativas a higiene y seguridad, sistema de control y derecho a la intimidad.<\/span><\/p>\n

Los m\u00e1s cuestionados desde el sector empresarial son los que tratan el derecho a la desconexi\u00f3n, las tareas de cuidado en caso de tener a cargo menores de 13 a\u00f1os o adultos mayores, la reversibilidad del consentimiento, proporcionar al trabajador de sus herramientas de trabajo, compensar los gastos de conectividad y servicios.<\/span><\/p>\n

En las circunstancias actuales de aislamiento social preventivo y obligatorio, estamos poniendo a prueba el homeworking, o mejor dicho el homeworking nos est\u00e1 poniendo a prueba a nosotros. La realidad es muy diferente a esta que nos muestran y que nos quieren instalar como modelo de teletrabajo. Al declararse la cuarentena el 10 de marzo muchos laburantes se vieron atiborrados de cosas y m\u00e1quinas en sus casas. Invadiendo el espacio familiar y de descanso, en el mejor de los casos. Sin la capacitaci\u00f3n necesaria ni para instalaci\u00f3n de computadoras, ni el uso de las diversas plataformas remotas.\u00a0 Ocupando los espacios dispuestos para la familia, muchas veces la \u00fanica mesa de comedor de la casa, en alguna silla sin ninguna comodidad. A lo que podemos sumar la doble carga de las trabajadoras, que en la mayor\u00eda de los casos siguen llevando a cabo las tareas del hogar de manera casi exclusiva y deben seguir atendiendo las necesidades y demandas de hijas e hijos, parejas, padres a cargo.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"Ante esta circunstancia, con la complejidad de cada familia, las empresas insisten en decir que la Ley de Teletrabajo es una locura que no beneficia a nadie, que las empresas no querr\u00e1n invertir en el pa\u00eds (sic) y que llevar\u00eda a la muerte al teletrabajo.<\/span><\/p>\n

Nosotros como trabajadores debemos hacer cumplir los derechos conquistados. Las empresas pretender reducir sus costos a expensas de los trabajadores, quienes ven duplicadas sus facturas de luz, gas, internet. Es decir que hacen un traslado de sus costos a los empleados: alquileres, servicios, mobiliario, hasta el dispenser de\u00a0 agua!<\/span><\/p>\n

No hay que perder de vista que las empresas solo pretender ganar, ganar siempre, no importa a qu\u00e9 costo. El actual teletrabajo es una clara flexibilizaci\u00f3n laboral y una transferencia de recursos de los trabajadores hacia las empresas. Con seguridad hay mucho camino que recorrer en este aspecto, mucho para mejorar en la ley, pero no hay que dejarse ganar por los medios ni por los miedos. Sostener con claridad que los trabajadores somos los que producimos verdaderamente la riqueza.<\/span><\/p>\n

\u201cEl capitalismo, cuando una crisis golpea, tiende a ser reestructurado. Nuevas tecnolog\u00edas, nuevas formas organizacionales, nuevos modos de explotaci\u00f3n, nuevos tipos de trabajo y nuevos mercados emergen para crear una nueva manera de acumular capital\u201d<\/b> (Nick Srnicek)<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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