{"id":52,"date":"2020-02-21T20:30:03","date_gmt":"2020-02-21T23:30:03","guid":{"rendered":"http:\/\/dragonlibre.net\/?p=52"},"modified":"2020-02-21T20:30:03","modified_gmt":"2020-02-21T23:30:03","slug":"hacia-donde-queda-el-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dragonlibre.net\/index.php\/2020\/02\/21\/hacia-donde-queda-el-futuro\/","title":{"rendered":"\u00bfHacia d\u00f3nde queda el futuro?"},"content":{"rendered":"<p><em>Publicado originalmente a comienzos 2019<\/em>.<\/p>\n<p>Las propuestas de \u00abreforma laboral\u00bb que campean en el continente se basan en la idea de que quitar derechos a lxs trabajadorxs favorecer\u00e1 que los empresarios contraten m\u00e1s personal.<\/p>\n<p>Dicha reforma aparece habitualmente entre los ingredientes de las \u00abrecetas\u00bb que recomienda el FMI para las econom\u00edas en crisis y como parte de los compromisos que deben asumir para acceder a sus \u00abayudas\u00bb. La Reforma Laboral suele contemplar la eliminaci\u00f3n de normas que protegen a lxs trabajadorxs, como el tope de horas de trabajo diario o la indemnizaci\u00f3n frente al despido arbitrario. En definitiva, el argumento del FMI -aplaudido de forma entusiasta por los sectores m\u00e1s concentrados- es que la quita de tales derechos favorecer\u00e1 la expansi\u00f3n econ\u00f3mica y el crecimiento del empleo.<\/p>\n<figure id=\"attachment_53\" aria-describedby=\"caption-attachment-53\" style=\"width: 483px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"http:\/\/dragonlibre.net\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/FuturoEsclavitud.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-53\" src=\"http:\/\/dragonlibre.net\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/FuturoEsclavitud.jpg\" alt=\"\" width=\"483\" height=\"414\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-53\" class=\"wp-caption-text\">La imagen que querr\u00edan ver los grandes capitalistas<\/figcaption><\/figure>\n<p>El gobierno ya en retirada de Macri, economistas mainstream y periodistas de prime time, suelen coincidir en recomendar algunas medidas econ\u00f3micas y laborales que califican como \u00abmodernas\u00bb; seg\u00fan afirman, la adopci\u00f3n de las mismas ser\u00eda indispensable para un mejor futuro. Lo curioso es que esas supuestas panaceas ya tienen varios siglos encima, y sus reiterad\u00edsimas aplicaciones no han conducido al para\u00edso prometido; por el contrario, vinieron de la mano del sufrimiento para la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n y de grandes ganancias para un pu\u00f1ado de personas.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito de los derechos laborales, es com\u00fan escuchar que ciertos beneficios de lxs trabajadorxs son anacr\u00f3nicos; en su reemplazo proponen\u2026 volver a reg\u00edmenes de trabajo de hace un siglo (o m\u00e1s).<\/p>\n<p>Dos botones de muestra: Macri descalific\u00f3 la protecci\u00f3n que brindan los Convenios Colectivos de Trabajo diciendo que son \u00abdel siglo XX\u00bb, y el ex Secretario de Empleo Miguel \u00c1ngel Ponte hab\u00eda dicho que contratar y despedir deber\u00eda ser tan natural como \u00abcomer y descomer\u00bb.<\/p>\n<h3 class=\"western\">El mito del despido f\u00e1cil<\/h3>\n<p>La potestad de despedir arbitrariamente es uno de los reclamos m\u00e1s comunes de los empresarios, que miran extasiados c\u00f3mo en las pel\u00edculas norteamericanas los patrones pueden disparar sin remordimientos el \u00abest\u00e1 despedido\u00bb. Para los patrones resultar\u00eda de extrema practicidad contar con esa posibilidad, ya que les dar\u00eda la posibilidad de disciplinar con la amenaza de despido, eliminar cr\u00edticas y cuestionamientos de sus empleadxs, y quitarse de encima a trabajadorxs m\u00e1s costosxs. Los economistas y otros profesionales les dan letra asegurando que la facilidad de echar a alguien tambi\u00e9n implicar\u00e1 facilidad de contratar personal; de esa forma maquillan con hipot\u00e9ticos efectos positivos una medida que b\u00e1sicamente permite al empleador desentenderse de las consecuencias de condenar a la desocupaci\u00f3n a las personas y amputar la posibilidad de acci\u00f3n sindical.<\/p>\n<p>Buscando un poco de informaci\u00f3n en la Red se puede comprobar que <strong>la mayor\u00eda de los pa\u00edses del mundo tiene institucionalizada alguna forma de protecci\u00f3n contra despidos<\/strong>; de hecho, es la excepci\u00f3n, no la regla.<\/p>\n<p>En Italia, por ejemplo, es nulo el despido de un trabajador por expresar sus ideas pol\u00edticas o por pertenecer a un sindicato; en el caso de despidos sin causa, las empresas con m\u00e1s de 15 trabajadorxs est\u00e1 obligada a reincorporarlos y a pagar por los da\u00f1os producidos.<\/p>\n<h3 class=\"western\">La historia como farsa<\/h3>\n<p>En agosto de 1996, Menem anunci\u00f3 los lineamientos de la reforma laboral que -aseguraba- traer\u00eda crecimiento del empleo. Los principales puntos eran (seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.lanacion.com.ar\/economia\/menem-lanzo-su-propuesta-de-flexibilizacion-laboral-nid168498\">rese\u00f1\u00f3<\/a> La Naci\u00f3n):<\/p>\n<ul>\n<li>Eliminaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n salarial colectiva, reemplaz\u00e1ndola por la negociaci\u00f3n por empresas.<\/li>\n<li>Anulaci\u00f3n de los convenios colectivos de trabajo \u00abque traban la creaci\u00f3n de empleo\u00bb.<\/li>\n<li>Eliminaci\u00f3n de las indemnizaciones, reemplaz\u00e1ndolas por un \u00abfondo com\u00fan\u00bb como ya existe para la UOCRA.<\/li>\n<li>Reducir las modalidades del trabajo temporario<\/li>\n<li>Libre elecci\u00f3n de las obras sociales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Muchas de esas iniciativas se plasmaron en la ley 25.250 de Reforma Laboral. All\u00ed tambi\u00e9n se consagr\u00f3 la eliminaci\u00f3n de la renovaci\u00f3n autom\u00e1tica de los convenios colectivos.<\/p>\n<p>Han pasado 23 a\u00f1os de aquel anuncio; pero el paso del tiempo est\u00e1 suspendido para los impulsores hegem\u00f3nicos del futuro. Hasta los apellidos se repiten (a veces, con nombre incluido): el mismo art\u00edculo del diario conservador citaba al entonces titular de la UIA, Jorge Blanco Villegas Cinque, quien reclamaba la \u00abmodernizaci\u00f3n\u00bb del r\u00e9gimen laboral y la disminuci\u00f3n del gasto p\u00fablico. Blanco Villegas era hermano de Alicia Beatriz Blanco Villegas, madre de Mauricio Macri.<\/p>\n<p>En 2018 el gobierno de Macri intent\u00f3 imponer una ley de Reforma Laboral, que qued\u00f3 abandonada ante la resistencia de sindicatos y trabajadorxs, sobre todo en el contexto de conflictividad en que el Congreso aprob\u00f3 una Reforma Previsional que supuso una p\u00e9rdida inmediata para lxs jubiladxs.<\/p>\n<p>En agosto de este a\u00f1o se conoci\u00f3 un borrador de la \u00abnovedosa\u00bb reforma laboral que impulsar\u00e1 el gobierno, y que integra el combo de sacrificios a ofrecer al FMI. Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.ambito.com\/reforma-laboral-macri-planea-nuevos-convenios-y-negociacion-empresa-n5047131\">inform\u00f3 Mariano Mart\u00edn<\/a> en \u00c1mbito Financiero, se plantea:<\/p>\n<ul>\n<li>Negociaci\u00f3n por empresa y no por actividad<\/li>\n<li>Eliminaci\u00f3n de las indemnizaciones para reemplazarlas por un fondo com\u00fan<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n o eliminaci\u00f3n de las multas por trabajo informal<\/li>\n<li>Crear la figura del \u00abtrabajador aut\u00f3nomo de plataformas\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como se ve, los dos primeros puntos coinciden con la agenda anunciada por Menem 23 a\u00f1os atr\u00e1s; adem\u00e1s, el quinto punto sigue vigente.<\/p>\n<h3 class=\"western\">La Terca Realidad<\/h3>\n<p>Si hubiera intenci\u00f3n alguna de comprobar la efectividad de tales medidas para promover el empleo, se tiene a mano el caso de Brasil: all\u00ed se impuso de la mano de Temer una reforma laboral que incluye todos esos puntos, detr\u00e1s de argumentos similares y con el indispensable benepl\u00e1cito del FMI.<\/p>\n<p>Esa reforma incluy\u00f3 la subordinaci\u00f3n de las negociaciones generales a las negociaciones por empresas, la posibilidad de extender la jornada laboral hasta 12 horas, la habilitaci\u00f3n para que mujeres embarazadas trabajen en ambientes insalubres (s\u00f3lo con la certificaci\u00f3n de un m\u00e9dico que asegure que no corren riesgo ni la mujer ni el beb\u00e9), y limita gravemente las posibilidades del trabajador de acceder a la justicia (algo que en Argentina se impuso con la modificaci\u00f3n por decreto de la ley de ART), entre otras medidas.<\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1l fue el resultado? Un incremento r\u00e9cord en el trabajo informal. <a href=\"https:\/\/agenciadenoticias.ibge.gov.br\/agencia-noticias\/2012-agencia-de-noticias\/noticias\/25534-desemprego-cai-para-11-8-com-informalidade-atingindo-maior-nivel-da-serie-historica\">Seg\u00fan el Instituto Brasile\u00f1o de Geograf\u00eda y Estad\u00edsticas<\/a> (IBGE), <strong>el trabajo en negro alcanz\u00f3 los niveles m\u00e1s altos de la serie hist\u00f3rica<\/strong> de ese organismo. Adem\u00e1s, el 87,1% de los nuevos puestos \u00abingresaron al mercado de trabajo por la v\u00eda informal\u00bb, seg\u00fan las palabras del organismo mencionado.<\/p>\n<p>\u00bfY qu\u00e9 pas\u00f3 cuando en nuestro pa\u00eds cuando se pusieron en marcha medidas de este tipo? Una mirada a la evoluci\u00f3n de las tasas de desempleo muestra que en el ca\u00f3tico 1989 -con crisis, hiperinflaci\u00f3n y salida adelantada del gobierno de Alfons\u00edn- la desocupaci\u00f3n oscil\u00f3 entre el 7,1% y el 8,1%. Por otra parte, desde 1990, el gobierno de Carlos Menem fue imponiendo normativas flexibilizadoras, que incluyeron decretos contra la \u00abultraactividad\u00bb en los Convenios, y las leyes \u00abde Empleo\u00bb (24.013) y de \u00abReforma Laboral\u00bb (25.013) entre otras; durante el gobierno del caudillo riojano, la desocupaci\u00f3n alcanz\u00f3 un pico del 18,4% (mayo de 1995) y manteni\u00e9ndose por encima de los dos d\u00edgitos entre mayo de 1994 (10,7%) y octubre de 1999 (13,8%).<\/p>\n<p>En el a\u00f1o 2000, el gobierno de De La R\u00faa consagr\u00f3 la Ley 25.250 de Reforma Laboral; esa norma extend\u00eda el \u00abper\u00edodo de prueba\u00bb permitiendo pasant\u00edas de hasta un a\u00f1o de duraci\u00f3n, eliminaba la renovaci\u00f3n autom\u00e1tica de Convenios Colectivos viejos y posibilita que acuerdos por empresa tengan mayor peso que los convenios de car\u00e1cter m\u00e1s general.<\/p>\n<p>Contra todas las justificaciones para imponer esa ley, la desocupaci\u00f3n sigui\u00f3 en ascenso, llegando al 18,3% en octubre de 2001.<\/p>\n<p>Estos fracasos reiterados no son el resultado de caracter\u00edsticas \u00fanicas de la Argentina; un <a href=\"http:\/\/ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---americas\/---ro-lima\/documents\/publication\/wcms_190387.pdf\">informe<\/a> de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo compara los cambios realizados en los \u201990 en distintos pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina: en Argentina, Colombia, Chile, Ecuador, Guatemala, Nicaragua, Panam\u00e1, entre otros, cambiaron los montos de las indemnizaciones; en ninguno de ellos se produjo un incremento sensible en el trabajo registrado. En decenas de pa\u00edses se adoptaron (des)regulaciones similares, y en ninguno de ellos se produjo el anunciado crecimiento ni -menos a\u00fan- la creaci\u00f3n masiva de empleos.<\/p>\n<h3 class=\"western\">La desocupaci\u00f3n es funcional a la explotaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Es evidente que no hay evidencias que respalden las afirmaciones seg\u00fan las cuales la quita de derechos laborales acarrea mayor empleo y mayor crecimiento econ\u00f3mico. En cambio, es claro que la facilidad de despedir sin causas o de obligar a lxs trabajadorxs a cumplir jornadas de m\u00e1s de 8 horas significan grandes ventajas para los empleadores.<\/p>\n<p>Abaratar el despido sin costo facilita que la patronal se deshaga de lxs trabajadorxs que demandan mejores condiciones; la flexibilidad horaria aumenta la subordinaci\u00f3n de lxs empleadxs, que deben estar dispuestos a alejarse por m\u00e1s tiempo de sus familias y de sus otras actividades en virtud de las necesidades o caprichos del empleador;<\/p>\n<p>\u00bfQui\u00e9n no ha escuchado a un patr\u00f3n, un capataz o a compa\u00f1erxs faltos de solidaridad, que si a alguien no le gustan sus condiciones de trabajo deber\u00eda renunciar porque igual habr\u00e1 muchos interesados en cubrir el puesto?.<\/p>\n<p>Nada de esto es nuevo; Marx ya se\u00f1alaba que la superpoblaci\u00f3n de obreros es una necesidad para que capitalismo funcione (y se expanda, que es lo que necesita para funcionar); se conforma as\u00ed \u00abun ej\u00e9rcito industrial de reserva, un contingente disponible, que pertenece al capital de un modo tan absoluto como si se criase y se mantuviese a sus expensas\u00bb.<\/p>\n<p>Eso es lo que persiguen las iniciativas flexibilizadoras, los proyectos de \u00abReforma Laboral\u00bb; como puede caer mal la verdad cruda -que quieren poner esas leyes para explotar mejor- se disfrazan detr\u00e1s de objetivos que suenan consistentes, aunque no existan pruebas de la eficacia de esas medidas.<\/p>\n<p>En suma, se piden sacrificios a quienes trabajan en pos de un futuro que aseguran que ser\u00e1 venturoso; y para llegar a ese futuro, exigen volver al pasado, aunque ese pasado no haya conducido a otra cosa que el duro presente actual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicado originalmente a comienzos 2019. 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